KELOMPOK 4
Nama : Deyis Ayu Cahyani
Kelas : 2EB25
Npm : 21216910
Kelompok 6:
Jika simpanan sukarela tidak ada, apakah ada pengaruh terhadap modal koperasi dan jelaskan?
Jawab:
Tidak, karena simpanan ini bersifat optional. ada atau tidaknya tidak memberikan pengaruh kepada koperasi, dan masih ada simpanan-simpanan lain yang bersifat wajib dan berpengaruh terhadap koperasi itu sendiri.
Kelompok 3:
Kenapa pembagian SHU harus transparan?
Jawab:
Proses dalam menghitung dan jumlah yang dibagi harus diumumkan secara transparan sehingga setiap anggota dapat dengan mudah menghitung secara kuantitatif berapa partisipasinya kepada koperasi.
Prinsip ini pada dasarnya merupakan salah satu proses pendidikan bagi anggota koperasi dalam membangun suatu kebersamaan, kepemilikan terhadap suatu badan usaha, dan pendidikan dalam proses demokrasi.
Kelompok 1:
Apa yang dimaksud Maximation of sales?
Jawab:
sales maximization adalah kemungkinan sasaran yang dituju dan terjadi ketika perusahaan menjual sebanyak mungkin tanpa membuat kerugian. bukan untuk keuntungan, biasanya perusahaan dapat memilih untuk mengoperasi level ini atas pengeluaran, seperti perusahaan boleh membuat keuntungan untuk menghadapi situasi atau penggunaan strategi tertentu.
Kelompok 2:
Bagaimana cara mengukur kinerja suatu koperasi?
Jawab :
Proses pengukuran kinerja dilaksanakan dalam dua tahap utama, yaitu
1. Tahap Persiapan, terdiri dari tiga tahap rinci yaitu :
Penentuan daerah pertanggungjawaban dan manajer yang bertanggung jawab, perbaikan kinerja harus diawali dengan oenetapan garis batas tanggung jawab yang jelas bagi manajer yang akan dinilai kinerjanya.Penetapan kriteria yang dipakai untuk mengukur kinerja Penetapan kriteria kinerja manajer yang perlu dipertimbangkan beberapa faktor antara lain : dapat diukur atau tidaknya kriteria, rentang waktu sumber daya dan biaya, bobot yang diperhitungkan atas kriteria, dan tipe kriteria yang digunakan dan aspek yang ditimbulkanPengukuran kinerja sesungguhnya langkah berikutnya dalam pengukuran kinerja adalah melakukan kinerja bagian atas aktivitas sesungguhnya, yang menjadi daerah wewenang manajer tersebut.
2. Tahap Penilaian, terdiri dari tiga tahap rinci yaitu :
Pembanding kinerja sesungguhnya dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya, penilian tersebut sudah dijelaskan, hasil pengukuran kinerja secara periodik kemudia dibandingkan dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya.Penentuan penyebab timbulnya penyimpangan kinerja sesungguhnya dari yang ditetapkan dalam standar, pengimpangan kinerja sesungguhnya dari sasaran yang telah ditetapkan perlu di analisis untuk menentukan penyebab terjadinya penyimpangan, sehingga dapat direncanakan tindakan untuk mengatasinya.Penegakan perilaku yang diinginkan dan tindakan yang digunakan untuk mencegah perilaku yang tidak diinginkan tahap terakhir dalam pengukuran kinerja adalah tidakan koreksi untuk meneggakan terulangnya tindakan/perilaku yang tidak diinginkan. Penilaian kinerja ditunjukan untuk menegakkan perilaku dalam pencapaian sasaran yang telah ditetapkan.
Kelompok 5:
Adakah campur tangan pemerintah dalam koperasi? jika ada dari segi apa dan jika tidak ada kenapa?
Jawab:
Jika konsep koperasi negara berkembang ada campur tangan pemerintah. pemerintah ikut campur tangan dalam membina dan mengembangkan koperasi untuk meningkatkan kondisi sosial ekonomi anggotanya.
Sumber :
http://cassmba4.weebly.com/sales-maximisation.html
http://sitinathrah.blogspot.co.id/2013/05/indikator-kinerja-koperasi.html
http://www.kerjausaha.com/2015/04/8-cara-mengelola-koperasi-baru.html
0 komentar: